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原标题:由于目前新发基金的募集规模较小,高管层玩

浏览次数:79 时间:2019-10-03

  □本报记者 田露

摘要:难抗运营压力 高管层玩快闪 业内人士认为,高管层的动荡或许会让本就生存艰难的新基金公司雪上加霜 上周五,东海基金的新任督察长上任,将年内新基金公司的高管层变动又推上一个台阶。 《证券日报》基金新闻部记者发现,年内共有7家去年成立的新基金公司高管...

  难抗运营压力 高管层玩“快闪”  

  近期,基金业高管频频离职,业内人事动荡再度引起关注。据中国证券报(微博)记者了解,连续几年不景气的市场行情,让一些基金公司目前经营较为艰难。与此同时,面临股东方提升资产规模的要求与市场对于基金业绩的排名考查,总经理等高管人士往往备感压力。此外,近来渐有风声的公募基金管理费率下调之事,可能使业内人士压力大增。对此,有业内人士分析,由于目前新发基金的募集规模较小,降低管理费的冲击作用有限,管理费下调有可能从新基金开始破冰。

  难抗运营压力 高管层玩“快闪”

  业内人士认为,高管层的动荡或许会让本就生存艰难的新基金公司雪上加霜

  高管频离职

  业内人士认为,高管层的动荡或许会让本就生存艰难的新基金公司雪上加霜

  ■本报见习记者 唐 芳

  从公开信息来看,自7月以来,已有9家基金公司披露高管离职事项,仅在上海地区就有4家公司发生高管离任,离任人士中分别有董事长、总经理、副总级别。

  上周五,东海基金的新任督察长上任,将年内新基金公司的高管层变动又推上一个台阶。

冠亚体育网站,  上周五,东海基金的新任督察长上任,将年内新基金公司的高管层变动又推上一个台阶。

  值得注意的是,其中3位的任职时间都不算长,最短的只有10个月。而据中国证券报记者了解,上海还有一些基金公司可能会发生高管“离职风暴”。

  《证券日报》基金新闻部记者发现,年内共有7家去年成立的新基金公司高管层遭遇人事变动,其中6家涉及高管离职,共计离任8人,包含2名董事长、2名总经理、2名副总经理和2名督察长。值得一提的是,这些高管均是在新基金公司成立几个月后(最多满一年),就匆匆离职,可谓是纷纷玩“快闪”。

  《证券日报》基金新闻部记者发现,年内共有7家去年成立的新基金公司高管层遭遇人事变动,其中6家涉及高管离职,共计离任8人,包含2名董事长、2名总经理、2名副总经理和2名督察长。值得一提的是,这些高管均是在新基金公司成立几个月后(最多满一年),就匆匆离职,可谓是纷纷玩“快闪”。

  “有时候人事动荡具有连环效应。”一位业内人士谈起上述现象时表示,高管离职后留下的空缺需要人填,业内其他公司就是人才的“备选库”,这就会带来不断的人事变动。也有基金分析人士指出,整个资产管理行业都在快速发展,除了基金公司之外,银行、信托、券商、保险等其他机构也需要专业管理人才,他们的延揽自然也会吸引一些基金业的高层人士。

  这些高管人员为何在熬过了漫长而艰辛的筹备期,在新基金公司成立后,匆匆挂靴而去?业内人士认为这和目前新基金公司生存困难、高管层运营压力大有关。作为基金业的新人,高管层的动荡或许会让原本就生存艰难的新基金公司雪上加霜。

  这些高管人员为何在熬过了漫长而艰辛的筹备期,在新基金公司成立后,匆匆挂靴而去?业内人士认为这和目前新基金公司生存困难、高管层运营压力大有关。作为基金业的新人,高管层的动荡或许会让原本就生存艰难的新基金公司雪上加霜。

  不过,上述人士表示,目前基金业“行路难”可能是促使不少高管离职的重要原因。“在近几年的低迷市场中,基金公司只有通过固定收益产品或少数创新产品做大规模,而这需要一定的人才积累。与此同时,股东方对于基金公司规模、行业地位往往是有硬指标要求。在内外受困之下,有时候基金公司老总不免疲于奔命。另外,部分公司较为复杂的人事关系,可能也耗尽了一些职业经理人的耐心与激情。遇到这种时候,另谋高就往往是顺理成章的选择。”一位业内人士说。

  7家新公司年内高管生变

  7家新公司年内高管生变

  市场转好是改革好时机

  记者整理基金公司高管变更公告显示,今年以来,基金行业高管人事变更达72起,平均每个月变动超过10起,基金业进入频繁换“帅”时代。更加值得注意的是,许多去年成立的新基金公司也在列。

  记者整理基金公司高管变更公告显示,今年以来,基金行业高管人事变更达72起,平均每个月变动超过10起,基金业进入频繁换“帅”时代。更加值得注意的是,许多去年成立的新基金公司也在列。

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