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原标题:基金总经理于东升日前向公司提交了辞呈,下半

浏览次数:139 时间:2019-10-03

  5月12日,长安基金公告称总经理曹阳离职,其任期仅仅为8个月。6月7日,方正富邦总经理宋宜农宣布因个人原因离职,总经理一职由董事长雷杰代任。7月7日,国金通用公告称,总经理王文博因个人原因辞职,总经理一职抽调原督察长尹庆军担任。此外,去年成立的财通基金副总经理黄瑞庆也于今年辞职。

  进入今年下半年,即7月8日,国金通用基金管理公司原总经理王文博宣布离职。资料显示,国金通用去年11月份才正式成立,按此计算,这家次新基金公司的总经理只担任了8个多月的时间。7月底,成立刚刚一年多的财通基金(微博)也迎来了一起较大的人事变动,公司副总经理兼投资总监黄瑞庆因个人原因正式离职。

  申万菱信(微博)基金总经理于东升日前向公司提交了辞呈,这距离他上任该公司总经理还不到一年。今年以来,一批中小型基金公司频繁换帅,凸显业绩压力巨大。

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  平均每月高管变动超过5起

  事件

  ⊙记者 郭素 ○编辑 张亦文

  发自《投资快报》

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  值得注意的是,随着行业扩容,新基金公司不断涌现,但其高管团队稳定度十分不乐观。2011年成立的六家新公司,三家的总经理已公告离职。

  新基金高管压力山大

  事实上,这只是今年以来基金高管变更的冰山一角。数据显示,今年以来基金业已经发生高管变更44次(包括新任、离任),其中离任不在少数:仅7月份,就有包括招商基金副总杨奕、财通基金(微博)副总黄瑞庆、浦银安盛总经理钱华、国金通用总经理王文博等高管离职。而6月份,万家基金总经理杨峰、中欧基金(微博)副总徐红光等也相继离职。时间再往前推,则有公募“一哥”王亚伟出走华夏,嘉实核心人物李道滨离开,等等。

  发自《投资快报》 记者 高丽霞

  今年以来,基金公司频繁“换帅”———

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  虽然,在发布高管离职公告时,基金公司普遍都宣传高管是由于个人原因而离职,但事实上,这些新成立的基金公司,弱市下生存艰难,成本费用很高而收入少,另外来自股东方面的压力可能是这些高管离职的主要原因。不过这些高管的离职,对这些新加入的基金行业的基金公司而言,高层动荡频繁,使得这些原本就处于弱势的次新公司来说是雪上加霜的事情。

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