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原标题:建议监管机构借鉴国际惯例以及国内其他行业的

浏览次数:162 时间:2019-10-07

  本版撰稿 蔡宗琦

  银华基金(微博)管理有限公司总经理王立新表示,人才对于基金公司来说是最为核心的资源。中国证监会对于证券期货行业的人才队伍建设所提出的《规划》,将规范和加速行业人才队伍的进一步优化,使我们接近国际成熟资本市场的水准。这对基金公司未来的发展有着重大而深远的意义。

  证券时报记者 郑晓波

  未来几年是基金行业面临诸多挑战且充满机遇的重要发展时期。基金公司到了不得不改变的时候,要发展就必须积极顺应市场变化,不断创新。

  “《规划》中提到了健全行业人才激励机制,我们认为这项工作十分迫切。”王立新说,基金公司的人员稳定是公司稳健发展的重要基础。健全的激励与保障机制是吸引人才和稳定团队的核心。国际上领先的资产管理公司提供给员工的激励通常是短期与长期相结合的,激励手段丰富且操作十分市场化,此外还提供较为完善的养老计划等福利作为长期保障。相比之下,国内基金公司往往只提供年终奖金,激励工具单一,缺乏灵活性和与长期业绩的关联。这样的激励机制在一定程度上将制约行业的长期发展,会导致公司及员工更多关注短期的业绩表现。

  见习记者 刘璐

  规划中提到了健全行业人才激励机制,这项工作十分迫切。基金公司的人员稳定是公司稳健发展的重要基础。健全的激励与保障机制是吸引人才和稳定团队的核心。国际上领先的资产管理公司提供给员工的激励通常是短期与长期相结合的,激励手段丰富且操作十分市场化,此外还提供较为完善的养老计划等福利作为长期保障。相比之下,国内基金公司往往只提供年终奖金,激励工具单一,缺乏灵活性和与长期业绩的关联。这样的激励机制在一定程度上将制约行业的长期发展,会导致公司及员工更多关注短期的业绩表现。建议监管机构借鉴国际惯例以及国内其他行业的长期激励实践,在考虑到国内与国际公司在股权结构的差异的基础上,推出实施长期激励及持股等激励机制的操作指引。

  “我们建议监管机构借鉴国际惯例以及国内其他行业的长期激励实践,在考虑到国内与国际公司在股权结构的差异的基础上,推出实施长期激励及持股等激励机制的操作指引。该指引应在长期激励方式上给予较高的灵活性和可行性,对业绩条件做出明确的规定,从而更加接近国际上的普遍做法。通过丰富激励政策,行业内的基金公司可以设计更好的考核激励方案,推动长期的业绩发展,提升团队的稳定性,从而给投资人提供更为长期、稳定的业绩回报,为资本市场的繁荣做出贡献。”王立新说。

  在昨日召开的贯彻落实《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011-2020年)》座谈会上,易方达基金(微博)总经理刘晓艳表示,基金行业激励机制单一、人才高流动性给行业发展带来了很大困扰。银华基金(微博)总经理王立新建议监管部门推出实施长期激励及持股等激励机制的操作指引。

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  刘晓艳指出,基金业发展中有一些“成长的烦恼”,尤其是基金行业人才问题一直是被关注和热议的焦点。刘晓艳认为,行业性人才储备不足,不是一家公司所能解决的,单纯依靠市场机制解决,可能会比较慢,《规划》的出台有助于解决这一问题。

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