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原标题:但如果你是一家与区块链相关的公司的HR,该项目

浏览次数:55 时间:2019-10-03

  顶级人才仍然稀缺

数据显示,微众银行在2018年实现营收100.3亿元,总的IT投入占营收比例达14.8%。而全球银行与金融服务行业中,IT投入占营收比例的平均值为7.3%。微众银行IT人员在整体员工占比为54%,而上市银行这一比例在1%到8%之间。

区块链人才确实稀缺

  这些银行机构正使出浑身解数留住人才。兴业数金中心区块链应用项目经理王海腾表示:“现在区块链人才是很热的,对我们专注于技术的兴业数金来说,还是希望能够从基础培养,比如给他们一些激励性的、创新性的工作,使他投入到这个工作本身就是一个快乐的事情。”另一位与会人士称,“希望探索内部激励制度,让我们的技术人才能够更加长期地服务。”

但是不可置疑的是,区块链一直在半开放的环境下探索前进。支持者一直试图在中心化的场景外去寻找适合多中心化的场景和商业化方案,但是这并不简单,“一个组件,别人用的时候会遇到各种各样的场景,不同的场景细节都有不同的要求,这是永无止境的。”张开翔说。

注:近日,一篇关于杭州区块链工程师相亲的段子在网上流传,一时间区块链人才火热引起坊间热议。聚创大咖汇的一位记者朋友访谈了国内人才招聘网站、上市公司、创业者、大学教授等代表,从他们的角度,一窥国内区块链人才火热之现状。

  区块链人才到底值不值如此高的薪酬?目前市场最稀缺的是哪类人才?外部挖人和内部培养哪种模式更好?如何面对区块链人才的大幅流动?近日,在《每日经济新闻》举办的银行业区块链应用研讨会上,多位与会业内人士对区块链人才市场现状各抒己见。

“我们缺人才”,张开翔说得很直接,这个人才不仅是写代码的人才,更多的是具有区块链思维、具有分布式思维,能够在复杂博弈的环境中,找到一个可持续发展应用模式、商业模式的人才。

“他们也没办法,因为区块链这块儿人才很稀缺,几乎没有,不得不通过全国这种大型线上招聘活动以及除套餐以外的附加产品来招聘人才。”

  由于难以从外部获取人才,内部培养便成了众多银行机构普遍选择的方式。微众银行科技创新产品部副总经理范瑞彬表示:“微众一直定位是做联盟链。我们从2015年开始布局区块链,组建团队,坦白地说,在当时我们也确实难以从外面直接快速地招到大量的、合适的人才,所以以自己培养为主。现在我们的团队也在蓬勃发展,也需要招更多人才,不仅仅是懂区块链的技术人才,还包括懂区块链的产品经理,懂市场、商务、开源社区运营等的人,但这些人才市场上都较为缺乏,主要要靠自己来培养。”

微众银行最早在2017年初提出“分布式商业”概念。

翻看国内某招聘网站,输入“区块链”关键词,相关招聘职位多达30页,岗位接近450个,相关公司多达50个,热门岗位有区块链工程师、区块链研究员、区块链专家、区块链负责人等,月薪最高可达10万元。这和两年前形成鲜明对比。

  “21世纪最缺的是什么?人才!”看见这句话,相信很多人脑海里会浮现出葛大爷竖起来的一根手指和那抑扬顿挫的语调,不由得会心一笑。但如果你是一家与区块链相关的公司的HR,现在恐怕笑不出来了。

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聚创大咖汇的记者朋友联系到杭州的一位招聘网站项目经理,该项目经理负责了杭州当地的大部分区块链项目的人才招聘,如比原链、秘猿、公信宝、复杂美等。前段时间他们组织了一场线下沙龙,该负责人表示,从参会的人员背景看,绝大部分人是来自传统互联网公司对区块链感兴趣的,自身并没有太多区块链项目经验。

  招商银行信息技术部高级架构师张育明也表示:“面对国内一些机构给出的高薪招聘广告,我们也担心人员流失,每年到了这个季节,大家普遍很焦虑。”

在接下来的发展历程中,微众区块链团队一直试图“让用户用得爽”。

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  百信银行信息技术部高级总监朱清沂表示:“百信银行目前刚刚起步,去年一年都处在筹建期间。受益行业带来的红利,百信有幸招到了几个比较牛的区块链人才,但当我们想再去发展的时候,很明确地感受到人才缺少。在某些行业中他们被炒得比较火,给出的薪资比较高。”

关于用户隐私问题,张开翔讲到:“区块链要把原来不透明的东西变成透明,或许用户信息透明和交易账本透明会在不同的场景中有一些取舍,但是这个取舍更多涉及到博弈,因为大家都知道,现在数据越来越贵。我为什么要把数据分享给你,你能够给我带来多少利润,怎么定价,这些都是要去思考的。”

区块链落地不仅面临技术问题,还要解决多家之间的利益分配问题,区块链还没有到完全普及的阶段。“项目没多少,也就没必要养那么多人。链圈和币圈的分化还很明显,链圈的人是最苦逼的,每年做些POC也拿不到多少钱,一旦上生产系统,后续的更新优化需要一整套体系配合。当你的模型不是很成熟,大部分人不认可的时候,是很难应用在生产系统的。”

  国科链公司创始人兼CEO梁栋从技术角度,将区块链从业人员划分成底层和应用层两个维度。“技术领先是成为基础性平台的前提条件之一,现在硅谷级别的底层技术专家年薪百万美元起,可以在一定程度上反映市场的需求度。”

而WeBASE是搭建在区块链应用和FISCO BCOS节点之间的一套通用组件,主要帮助企业开发者们更好、更便捷地搭建和使用区块链。

  对区块链人才的划分,中国平安旗下金融壹账通区块链资深技术专家谢丹力用了另一个维度,即做产品应用的人才和做平台的人才。在他看来,做产品应用的人才,指的是所用到的技术或知识是基于传统的技术手段,比如java应用开发、密码学的算法、分布式数据库等方面的开发工程师,这样的人才与传统技术的工程师并没有太大的差异。

“大家已经意识到必须紧密合作,才能够把整个湾区的价值充分发挥出来。”范瑞彬补充到,在这个大背景下,区块链技术在这片土壤上将大有可为。目前,微众银行已经与澳门政府合作,利用区块链解决方案开发智能城市基础设施。(本文独家首发链得得App)

对于大家普遍关心的区块链人才的薪资,该人士不方便透露,不过达到30-50万元年薪是很正常的。这和具体场景也有关系,比如应用在电子存证、产品溯源领域,薪资可能会相对偏低一点;而从事贸易金融、供应链金融等领域的区块链人才,薪资会相对偏高一些。

  一位与会业内人士表示:“内部培养的好处就是,由于他之前就从事各个业务领域的技术开发,对业务的理解可能比从外面直接招来的会更深一些。”但他无奈地表示,偏重于整合能力培养的银行机构,不得不面对人才不断流失的尴尬。“我们也确实遇到这种情况,培养出来做了几个月到半年不等,有了一定的积累之后,就被挖走了。”

用张开翔的一句话就是,“要看得见、摸得着,甚至让文科生都可以用。”

行业处于早期,需要市场教育和培养,等行业成熟了,进来的人才就会越多,可选择性就越高,企业也就变得挑剔,

摘要:21世纪最缺的是什么?人才!看见这句话,相信很多人脑海里会浮现出葛大爷竖起来的一根手指和那抑扬顿挫的语调,不由得会心一笑。但如果你是一家与区块链相关的公司的HR,现在恐怕笑不出来了。 有数据显示,今年上半年,区块链相关岗位平均招聘薪资达2.58万元...

蛰伏四年之久,微众银行正式对外公布了其区块链开源版图。

一位上市公司区块链业务部门负责人向聚创君的记者朋友透露,和近段时间大多数闻风而动的上市公司不同,该公司已经在区块链领域探索了两年,也在一些细分场景进行了一些POC,真正上工程还要等一段时间,所以做下来最大的感触是目前区块链落地场景依旧缺乏。

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这个版图包括联合金链盟开源工作组共同打造的金融级联盟链底层平台FISCO BCOS;连接底层区块链中间件平台WeBASE,实体身份标识与可信数据解决方案WeIdentity,以及基于区块链的分布式事件驱动架构WeEvent。

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  说到区块链,被反复提及最多的就是其“去中心化”的核心本质。作为“构造信任的机器”,区块链技术给传统金融服务业带来了颠覆性的影响。另一个角度来说,区块链技术也是金融服务业构建新型产业框架的基石。传统金融板块中的巨无霸——银行,在这场潜在的技术革新浪潮中当仁不让地冲在了第一线。然而,在起跑线上的人才争夺战中,银行却意外地处在了尴尬的位置。

在接受采访时,微众区块链负责人范瑞彬向链得得透露了他们的团队规模,“微众区块链团队分底层和应用两部分,底层有几十人,应用有100多人”,这在业内是非常大的投入。

“对比而言,人才的紧缺程度是:区块链>人工智能>互联网金融>O2O。”

  银行业面临人才流失

文|链得得,作者|成裘

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  “还有一种人才叫做战略型架构师,能够以终局思维来看待现在的区块链产品,能够指出现在区块链产品的不足之处,占领区块链的战略制高点。”在谢丹力看来,这样顶级的人才,目前是非常稀缺的。

WeIdentity和WeEvent是两款区块链应用插件,前者是实体身份认证及可信数据交换解决方案,主要目的是解决数据孤岛、数据滥用等问题;后者是一套由事件驱动的分布式架构,可实现跨机构、跨平台的事件通知与处理。

另外也有地区差异,比如北京、上海、深圳等一线城市可能会高些,杭州会稍微低些。

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